Votre pécule de vacances en 3 questions

Pour rappel, le pécule de vacances consiste dans le maintien du salaire pendant les jours de congé, qui sont donc payés ; on parle de pécule de vacances simple, puisque votre salaire est payé comme d’habitude.

Le double pécule de vacances est quant à lui la prime supplémentaire versée en fonction des droits acquis et destinée à la base à à couvrir les frais de vacances ; les employés reçoivent cette rémunération supplémentaire une fois l’an, généralement lorsqu’ils prennent leurs vacances principales (voir plus bas). Les ouvriers, eux, reçoivent leurs pécules de vacances simple ET double une fois par an, en une seule fois donc.

Qui peut y prétendre?

Chaque travailleur salarié a droit à des jours de congé et donc à un pécule de vacances simple, en fonction des prestations effectuées au cours de l’année civile précédente. Dans le régime de la semaine de 5 jours, les travailleurs salariés occupés à temps plein bénéficient de 20 jours de congés payés.

Un minimum légal qui peut éventuellement être complété par des congés extra-légaux (dépendant d’une entreprise à une autre) et des jours fériés. Les ouvriers et employés qui travaillent à temps partiel acquièrent des droits au prorata.

À combien s’élève le pécule de vacances ?

Pour le pécule de vacances simple, c’est… simple : il s’agit de votre salaire habituel, que vous continuez à toucher pendant vos jours de congé payés. Le montant du double pécule de vacances dépend lui du nombre de jours travaillés au cours de l’année précédente.

«Légalement, vous devez avoir travaillé pendant au moins un mois, mais en pratique, une période plus courte peut également donner droit à un congé légal l'année suivante», expliquait à l’Echo Geert Vermeir, conseiller juridique du prestataire de services RH SD Worx.

Normalement, le calcul du double pécule de vacances s’effectue sur la base du salaire brut du mois au cours duquel vous prenez votre congé principal. En pratique, on se base sur le salaire brut du mois au cours duquel le double pécule de vacances est payé. Il correspondant à 92% de ce salaire brut.

Par exemple, si vous avez travaillé cinq mois en 2022 et que votre salaire mensuel brut est de 2.500€ brut cette année, votre double pécule de vacances s’élèvera à 958,3€ en 2023 (2.500€ x 92 % x 5/12).

Quand le pécule de vacances est-il versé ?

Le double pécule de vacances double est versé lorsque les employés prennent leurs vacances principales. Dans la pratique, de nombreux employeurs le payent en mai ou en juin. Les ouvriers reçoivent leur pécule de vacances par le biais de leur caisse de vacances entre le 2 mai et le 30 juin.

Les employeurs paient les cotisations ONSS à l’Office national des vacances annuelles (ONVA) qui les redistribue entre les caisses de vacances.